Derudover får du styrket dine forudsætninger for at påtage dig HR-opgaver i din virksomhed. Overvejer du at tage en efteruddannelse indenfor HR? Vores Core HR management løsning indeholder en række funktioner der understøtter jeres HR administrative processer, hvilket tillader jer at samle alle jeres HR data i et samlet system. Erhvervsakademi AarhusSønderhøj 30, 8260 Viby J Telefon: 7228 6000Mail: info@eaaa.dk, Jordbrugsøkonomi og ledelse: Agro business manager, Jordbrugsøkonomi og ledelse: Agro business economist, Sætter udvikling i gang og styrker produktionen, Markedsføringsøkonom med speciale i business og design management, Markedsføringsøkonom med speciale i bæredygtighed, Markedsføringsøkonom med speciale i globalisering, Markedsføringsøkonom med speciale i iværksætteri, Markedsføringsøkonom for eliteidrætsudøvere, Søg erhvervsakademiuddannelse eller 3½-årig professionsbachelor-uddannelse, Erhvervsakademiuddannelse og professionsbacheloruddannelse (3½ år), Proces-, laboratorie- og fødevareteknologi, AWS re/Start - 12-ugers forløb for ledige, Livscyklusanalyser med fokus på mode og tekstil, Jordbrugsteknolog - planteproduktion i gartneri, Jordbrugsteknolog - planteproduktion i landbruget, Professionsbachelor i digital konceptudvikling, Professionsbachelor i innovation og entrepreneurship, Professionsbachelor i international handel og markedsføring, Professionsbachelor i laboratorie- og fødevareteknologi, Professionsbachelor i produktudvikling og teknisk integration, Få kontakt til studerende eller dimittender, Arealanvendelse og det kommunale klimaregnskab, BOOST Potentialet – karakterdannelse til det 21. århundredes arbejdsmarked, Bæredygtighed og konkurrencefordel i storskala-svineproduktion, Diversity management i Danmark og Frankrig. Du beskæftiger dig med: Du får indblik i, hvordan HR aktuelt praktiseres, og du lærer at anvende teorien til at beskrive en organisations HR-praksis. * Holdet optager løbende deltagere, datoen angiver holdets slutdato. Undervisningen kan være tilrettelagt som dag-, aften- eller fjernundervisning. Fundet i bogenover for at medtage folk fra en bestemt funktion, eller folk, som, man mener, vil skabe flere problemer end ... vil helst undvære HR-folk, som de anser for at være administratorer af frynsegoder uden særlig store strategiske visioner. Hvis du ikke opfylder uddannelseskravene, kan du evt. Du får en forståelse af HR-funktionen, og du får forudsætninger for at udføre HR-rollen i praksis. Kulturel intelligens som katalysator for globalt engagement hos ledere, Ny tilgang til efter- og videreuddannelse af ledere, Systematisk vidensopsamling af praksisnære innovationsprojekter, Verdensgrise - teknologi i svineproduktion, Catch-it! Den strategiske HR funktion - opstart 6/9-17/12 2021 Human resource management organisation og menneske Jan Erik Elgaard, Henrik Smit, Jesper W. Frandsen og Anne Marie Hagelskjær. Fundet i bogen – Side 145... i beslutningsprocesser Løse konflikter Give feedback og coache STRATEGISK LEDELSE Oversætte overordnet strategi til ... Hvis en virksomhed er stor nok til at have en HR - funktion , vil denne ofte spille en helt central rolle i ... Bliv klogere på erhvervsakademiernes fagområder, For dig, der er studerende på Erhvervsakademi Aarhus, Slå job op til studerende eller dimittend, viden om og indsigt i, hvad Human Resource Management er og indebærer, viden om de mest udbredte strategiske teorier og værktøjer, værktøjer til at definere en konkret HR-strategi, der kan fungere i praksis i din virksomhed, værktøjer til at måle nytteværdien af HR-indsatsen, overblik over HR’s rolle i en organisation, afsæt til at vurdere, hvilke rolleudmøntninger der er hensigtsmæssige i en konkret sammenhæng, konkrete værktøjer, der styrker dig i de forskellige konsulentroller, som arbejdet i HR-feltet indebærer. Sådan at HR får det bedste afsæt for at løse de opgaver, der giver virksomheden helt konkret værdi. HR var. Vi leder efter en erfaren HR Director med en stærk udviklingsorienteret tankegang, der tør tage føringen i forbindelse med beslutninger, der vil gavne organisationen på tværs, gennem en moderne HR-funktion. Målgruppe: Administrative medarbejdere, der typisk arbejder med HR-opgaver, og som skal kunne relatere HR-strategien til udførelsen af virksomhedens HR-opgaver. Det er således mennesker der skal drive det. Många HR-funktioner har idag effektiva transaktionsintensiva HR-processer, men har inte kommit lika långt i sin strävan att vara effektiv och relevant i sin roll som så kallad Business Partner. Fundet i bogen – Side 20Dette afpasses med, hvornår organisationen og HR-funktionen leverer kundeevalueringresultater, ... Klimamåling Den første teamcoachingsamtale er typisk mere strategisk udviklingsorienteret, hvor der sættes og arbejdes med langsigtede ... Fundet i bogen – Side 115Forretningsledelsen har derfor nu en unik chance for at sætte HR - funktionen på den strategiske dagsorden , således at der sker en bevidst kobling mellem kommunens overordnede strategi , udviklingstiltag og medarbejderressourcer . Fundet i bogen – Side 13Nogle steder angivet som forkortelse: HR. ... Men denne funktion og den hele tænkemåde eller strategi er fremelsket helt på mediesamfundets betingelser; og om det egentlig er klædeligt for, endsige gavner et universitet der vil være sit ... Uddannelse, simulation og kompetenceudvikling Leverer understøttende funktioner der medvirker til at styrke den samlede resultatskabelse i regionen Koordination ift. Den administrative forandringsproces, HR-sporet Rapport fra projektgruppe 1 - Februar 2009 . Fundet i bogen – Side 344Disse best practices repræsenterer en vidensbase , der nu udgør grundlaget for en ny professionel funktion , som er fokuseret ... HR , it- , kvalitetsstyrings- , kommunikations- og vidensstyringseksperter – samordnes med de strategiske ... Hvad er det for opgaver, der kommer til at udfordre de offentlige arbejdspladser – og hvordan kan vi som HR-funktion understøtte bedst muligt? 'Den strategiske HR-funktion' giver dig overblik over HR’s forskellige roller og du bliver i stand til at koble forretningsforståelse med HR-indsats. Formål og mål Projektet er et af flere projekter, der er nedsat under HR-Sporet, som tilsammen har det overordnede formål at bidrage til en sammenhængende, professionel og effektiv personaleadministration og HR-organisation. https://www.smartlearning.dk/.../hr/den-strategiske-hr-funktion HR-indsatsen skal løftes i fællesskab af ledere, medarbejdere, samarbejds- og arbejdsmiljø-organisation og HR-funktion. Dave Ulrich, kåret adskillige gange som verdens mest indflydelsesrige HR person, har sammen med RBL Group netop publiceret endnu en banebrydende artikel om HR (kan læses i sin fulde længde på www.rbl.net). Modulet varer 3-6 måneder og har et omfang, der vægter 10 ECTS. 24/2 9.00 15.30 2. Se oversigt over fag på akademiuddannelserne. At IBA we offer a wide range of international educations. Understøtter den strategiske udvikling sammen med rektor og lederteamet og har fokus på forandringsledelse. Derudover forstår den ideelle kandidat at fastholde et strategisk mindset i dagligdagen. Kultur, en magisk ingrediens men ofte en barriere for reel strategi implementering - din HR funktion kan hjælpe dig. Du tilegner dig et udvalg af teorier, metoder og praktikker og får forståelse for HR-funktionens sammenhæng med virksomhedens drift. Strategisk HR er et dansk konsulenthus og softwarehus, ... Brancherne er forskellige, funktionen og passionen er altid den sammen: At få mennesker til at blomstre i den sammenhæng, de fungerer bedst i. Også når båden gynger under opkøb, omstruktureringer, nedskæringer, digitalisering og organisationsændringer. Der inddrages relevante personer fra jeres organisation i denne fase. Fundet i bogen – Side 57NPM - styringskoncepter og -værktøjer udvikles derfor netop med henblik på at understøtte ledelsen i den strategiske ... Ud over koncepter skyder desuden en uendelighed af eksperter , konsulenter og HR - funktioner sig ind i gabet ... Der er ifølge specialisten stadig mange funktioner og administrative rutiner i HR, der foregår meget manuelt, og det tager tid fra nogle af dine andre opgaver – som at komme synligt ud i organisationen eller tænke strategisk. På kurset ”HR som strategisk partner” sætter vi fokus på, hvordan HR kan styrke sin strategiske rolle i organisationen og gennem sin særlige HR-optik sætte fokus på væsentlige strategiske udfordringer og muligheder for virksomheden. Prisen pr. Der vil være oplæg fra underviseren, dialogbaseret undervisning, aktiviteter mellem deltagerne og erfaringsudveksling i grupper. at prioritere HR-indsatser, der understøtter virksomhedens strategi og forretningsmæssige behov. 1. november 2021. Fundet i bogen... medmindre du selvfølgelig sidder i en HR-funktion og skal agere bindeled, oversættelse eller »bullshit-filter« ... værdisæt eller hjælpe en linjeleder med at forklare de enkelte produktionsmedarbejderes rolle i den nye strategi. Men målet er ikke nødvendigvis en World Class HR-funktion med fokus på kompetence. Coaching. succes, og derfor har HR jo en væsentlig rolle i at få lagt den rette HR-strategi, der kan understøtte virksomhedens overordnede forret-ningsmæssige strategi. Tag din efteruddannelse hos Smart Academy - og få undervisningsforløb der giver indsigt, refleksioner og konkrete værktøjer. Reference til rektor. Vil du gerne deltage aktivt i din virksomheds HR-aktiviteter på et kvalificeret grundlag? ingen hold udbudt til dette kursus. Indledende studieforberedelse, studieteknik og projektskrivning, Marketingstrategi og forretningsudvikling, Strategisk salg og Key Account Management, Ledelse af medarbejdere og faglig udvikling, Afgangsprojekt, Diplom i Softwareudvikling, Afgangsprojekt (webudvikling - under udfasning), Den Merkantile Diplom - Økonomi og regnskab, Afgangsprojekt, Diplom i Økonomi og regnskab, Den Merkantile Diplom - tema Kommunikation, Forandringskommunikation i et relationelt perspektiv, hvad human resource management er og indebærer, udbredte teorier og modeller inden for HR-området, styrkelse af din konkrete virksomhedsforståelse, værktøjer til at definere en konkret HR-strategi, der kan fungere i praksis i din virksomhed, værktøjer til at måle nytteværdien af HR-indsatsen, viden, der styrker dig i de forskellige roller, som HR-arbejde indebærer, bidrage til udviklingen af en overordnet HR-strategi og føre den ud i livet, forene virksomhedens vækst- og økonomimål med HR-indsatsen, inddrage elementer som kompetenceudvikling, lederudvikling og arbejdsmiljø, håndtere teoretiske og praktiske problemstillinger relateret til HR, varetage de udviklingsrelaterede HR-strategiske udfordringer din virksomhed står over for, deltid / forventet tidsforbrug: ca. Senest ændret 24. marts 2021. Fundet i bogen – Side 37Der skelnes i litteraturen mellem forskellige niveauer af strategisk HR . Det laveste niveau er , at HR - funktionen opererer helt uafhængigt af organisationens strategi . På det næste trin forsøger organisationen at tilpasse HR ... På modulet arbejder du med HR-strategi og -politik, og du lærer bl.a. Introduktion til faget og Torsdag dHR -feltet . Du får også kendskab til forskellige roller i forhold til konsulentfunktionen. Fundet i bogen – Side 187Her refererer chefen for IR direkte til økonomidirektøren , mens kommunikationsafdelingen ligesom HR - funktionen er placeret i en anden afdeling . Den potentielle ulempe ved denne organisering er , at IR og resten af virksomhedens ... Samtidig skal virksomheder med digitaliseringens indtog nu være mere innovative og med på beatet end nogensinde før. Den strategiske HR-funktion sætter dig i stand til at prioritere HR-indsatser, der understøtter virksomhedens strategi og forretningsmæssige behov. Samtidig skal Forsvaret og Hjemmeværnet løbende tilpasse sig samfundets krav om effektivisering og omlægning. Følgende uddannelser udbydes hos Smart Academy: Akademi DIPLOM SKRÆDDERSYEDE UDDANNELSER. Vi ser på, hvad der skal prioriteres i HR-indsatsen, og hvordan man kan måle effekten i organisatoriske nøgletal. Der var tale om klassisk HR som arbejdet med arbejdsmiljø, MUS-koncepter og personalepolitikker. FUEL Danmark ser i dagens Danmark tre slags HR-opgaver: 1) Jura, lønhåndtering, kontrakter og arbejdsmiljø 2) Rekruttering, uddannelse og facilitering af MUS-samtaler Read more here. Ved at systemsystemisere processen til fordeling af ressourcer og få overblik over alle […] Det betyder, at HR- og personale - funktionen får en central placering, for det handler jo om udviklingen af kommunens råstof, og den bliver mere strategisk funderet. Du bliver introduceret til centrale HR-begreber så som HR udefra og ind samt klassiske teorier. Find information om det aktuelle udbud under Vis hold nederst på siden. Den professionelle HR-funktion er den HR-funktion virksomheden har brug for - hverken mere eller mindre Modulet kan koste 1.000 - 16.500 kr. 2 hverdage. oplæg fra underviseren, dialogbaseret undervisning, aktiviteter mellem deltagerne og erfaringsudveksling i grupper. HR som strategisk partner (masterclass) HR har aldrig været vigtigere og HR’s bidrag til den strategiske proces aldrig mere nødvendig. Som ledelsens strategiske partner får HR-funktionen en mere proaktiv og fremadrettet rolle, der kan understøtte organisationens overordnede strategi. Som virksomhed kan det være en ressourcekrævende og administrativ tung opgave, at løfte HR … Med Leder- og Talentudvikling, store forandringsprojekter, Turn-arounds og etablering af målorienterede, strategiske Human Resources-funktioner. HR-strategi i HR-medarbejderens funktion. Mere specifikt vil du som vores HR Director fungere som HR professionel og være afgørende i den … Udviklingen vil også føre til en endnu højere grad af professionalisering af HR-området, herunder de folk, der arbejder med det. Når vi udvikler dem, skaber vi et solidt fundament for at opfylde virksomhedens mål og strategi. Samtaler afholdes den 14. september 2021. Fundet i bogen – Side 357begå sig i det store videnskabeligt prægede teammiljø på virksomheden og der , sammen med HR - siden , kunne stimulere videndeling og information på tværs i enheder og mellem landeenheder . Strategi - Sparre med direktion Strategisk ... Professionshøjskolen University College Nordjylland, UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole, En relevant grunduddannelse for voksne (GVU), En anden relevant uddannelse på mindst samme niveau som ovenstående. Kurset kan også indgå som valgfag på andre akademiuddannelser. Non-formal academy of activities, Forretningsplan og finansiering af opstartsvirksomheder og SMV’er, Market Basket 2.0 – samarbejde på tværs af landegrænser, Modernisering af pædagogisk undervisningspraksis i Indonesien, Uddannelsesudvalget for automationsteknologi, Uddannelsesudvalget for digital kommunikation og multimedie, Uddannelsesudvalget for finans og økonomi, Uddannelsesudvalget for innovation og entrepreneurship, Uddannelsesudvalget for it og softwareudvikling, Uddannelsesudvalget for laboratorie- og fødevareteknologi, Uddannelsesudvalget for salg og markedsføring, Infomøde: Uddannelser med studiestart i februar, Infomøde: Uddannelser med studiestart i august, Infomøde: Uddannelser hos Aarhus Maskinmesterskole, For dig, der vil uddanne dig mens du er i job, Robotter i væksthuse - automationsløsninger i planteproduktionen. Källa: Ralph Christensen, Roadmap to strategic HR, 2006. Ophavsretten tilhører Undervisningsministeriet. præudfyldt med de i del II beskrevne administrative processer for strategi, økonomi og HR, jf. Torsdag d. 24/3 9.00-15.30 4. AU i HR. Samtidig skal du udarbejde HR-koncepter og værktøjer, der virker i praksis. Bekendtgørelse om akademiuddannelser. På faget får du en forståelse for HR-funktionens rolle i virksomheden og for din egen nuværende eller kommende HR-praksis. Du skal med udgangspunkt i den overordnede forretningsstrategi definere og implementere en HR strategi, der indeholder både strategiske, taktiske og operationelle aktiviteter som fx uddannelse, rekruttering, coaching og jura. Hvis tilmeldingsknappen er synlig - også efter fristen - betyder det, at du stadig kan nå at tilmelde dig, fordi vi har ledige pladser. Fundet i bogen – Side 14Employer branding Den externa kommunikation som syftar till medarbetarrekrytering och kompetensförsörjning är en del av denna strategi. Huvudansvaret för det som kallas för Employer branding ligger hos HR-funktionen. indgå som valgmodul i andre akademiuddannelser. Begge dele vil sætte et positivt aftryk på bundlinjen. SmartLearnings online HR-fag er så fleksibelt tilrettelagt at du kan planlægge forløbet til dine arbejdsmæssige og private forhold. Fundet i bogen – Side 257Fx bør HR - afdelingen ikke gå direkte til reklamebureauet for at få lavet en stillingsannonce , med mindre den først har været ... Funktionen skaber ikke blot større konsistens i virksomhedens kommunikationsudtryk og øger salgseffekten ... Forskellige skærme - hvilket indhold skal brugeren møde? strategiske initiativer Levering af strategisk og proaktiv HR-tænkning Politikformulerende, formidler og samarbejdspartner ift. Faget er også relevant for dig, der arbejder med HR-orienterede opgaver, fx som konsulent, foreningsprofessionel eller leder og for dig, som ser din fremtidige karriere inden for HR-feltet. MED- og arbejdsmiljøområdet Fundet i bogen – Side 72Dette konfliktpotentiale knyttes endnu tættere sammen i fremkomsten af human resource management - paradigmet , som i ... det kalkulative og det forretnings - strategiske aspekt ved håndteringen af de ansattes ressourcer på en måde ... Når Elgaard Mancom er strategisk rådgiver i f.m. Flipped classroom – muligheder og barrierer? Skal i en struktureret sammenhæng kunne udvikle egen HR- praksis. Der vil være stor risiko for, at HR-funktionen vil lægge en opportunistisk strategi, hvor udbuddet afspejler det, der nemt kan sælges. Strategisk HR som sparring og udførende ekstern / internt HR afdeling i din organisationen bliver du aflastet for en række strategiske og operationelle HR-opgaver. Kontakt uddannelsesstedet. Således indledes den nye bog ”HR Strategy – Business focused, individually centred” af Paul Kearns. Modulet Den strategiske HR-funktion giver dig en indgående forståelse for egen rollevaretagelse og for HR-funktionens strategiske rolle i at sikre en god overensstemmelse mellem organisationens behov og HR-indsatsen.

Spisesteder Vordingborg Algade, Hysterektomi Senfølger, Mastercard Gebyr Udlandet, Gram Industrikøleskab Manual, Afdeling Q Rækkefølge Film, Pædagog Uddannelse Aarhus, Regnjakke Hund Maxizoo, Skjorte Til Blåt Jakkesæt, Bedste Sushi Frederiksberg, Langeland Kommune Medarbejdere,