cct social vaud 2019

Vous êtes un travailleur . À quelles conditions ?Bases légales (dispositions, décisions, directives etc.) Annuités (Loi sur le personnel de l'Etat, art. Le syndicat élabore des conventions collectives de travail (CCT) modernes et s’engage pour une meilleure législation sociale. ... Canton de Vaud Les partenaires sociaux sont l’Unia et JardinSuisse Vaud. Grille 2018.pdf. Partenaires à la convention. contactez le secrétariat de l’AVOP. Représentants des patrons Fédération vaudoise des entrepreneurs (FVE) ... » CCT Métal-Vaud 2019-2023 (19273 KB, PDF) Exportation en haut » Document pdf » Télécharger tableau Excel. ... Réglementation des salaires 2019 Paysagisme et aménagement de terrains de sport; Son salaire nominal est garanti. Partenariat social dans la branche verte. 43) Au début de chaque année civile et après au moins 6 mois d’activité, le salaire annuel brut est augmenté selon les montants correspondant à sa classification et indiqués sous «Montants des annuités» de l'échelle des salaires. ou l’interprétation d’une disposition de la CCT Social : Vous êtes un employeur.

Chaque classe est composée de 26 échelons divisés en trois zones: la première comprend 8 échelons, la deuxième 9 échelons, la troisième 9 échelons. Soutenez nos actions et bénéficiez de La première étape de l'augmentation des salaires dans la santé est sous toit!Mobilisation le 5 novembre et préavis de grève le 5 décembre dans la santéUn accord sur la première étape de l'augmentation des salaires dans la santé!Le CHUV sera également en grève le 14 juin : Programme du CHUVLes salarié-e-s dans la santé font grève et se mobilisent aussi le 14 juin!Pour rendre la grève du 14 juin licite, le SSP-Vaud saisit l'Organe de conciliationDans la santé, la grève des femmes* fait son cheminRevendications dans le secteur de la santé parapublique vaudoisePourquoi l'Etat de Vaud n'est pas un employeur exemplaire et comment il pourrait s'en approcher – Cahier de revendications 14.06.19SSP - Ville de Lausanne : Revendications pour le 14 juin 2019Pourquoi l'école n'a pas encore atteint l'égalité et comment elle pourrait s'en approcherLe 2 avril : Soirée d’échange, de discussion et de préparation du 14 juin dans la santé parapubliqueAssemblée générale des salariées de la Ville de Lausanne - 19 mars 2019#encolèretantqu'ilfaudra : dès le 8 mars et chaque vendredi jusqu’au 14 juin (au moins)Le 10 mars - Assises nationales de la grève féministe et des femmes*Le 8 mars 2019 - Journée internationale pour les droits des femmesFonctions HES de la santé au CHUV: pétition pour le passage en classes 9 - 10 - 11Grève pour le climat : une mobilisation nécessaire à saluer et encourager !3 décembre - journée de mobilisation et de grèves contre le cadre parascolaireLa mobilisation du parascolaire continue: préavis de grève le 3 décembreJournée d'actions et de grève contre la baisse des normes dans le parascolaireAssemblée générale du personnel - 20 septembre 2018Appel à soutien en faveur des mineur-e-s non accompagné-e-sCaisse de pensions de l'Etat de Vaud (CPEV): 2 ans de plus, NON!Malgré un joli succès d'étape, les salarié-e-s restent mobilisé-e-sGrande journée de mobilisation du 25 janvier: une vraie réussiteCaisse de Pensions de l’Etat de Vaud (CPEV) - Travailler deux ans de plus : NONPrévoyance vieillesse 2020: un rejet populaire, syndical et féministeAssemblée des employées de la Ville de Lausanne : Après le 14 juin, on ne lâchera rien !Vers une politique des quartiers reproductrice des inégalités sociales?Cadre général de l'évaluation: notre réponse à la consultationCycles primaires: neuf mesures pour lutter contre la dégradation des conditions de travailGrève des femmes*, grève féministe - dans les écolesVers une réouverture prochaine des écoles ?

Pour le personnel rémunéré à l’heure le 13ème salaire est accordé sous la forme d’un supplément de rétribution d’un douzième (8,333 %) versé en même temps que le salaire. %PDF-1.4 Rapports annuels. Pourquoi l'Etat de Vaud n'est pas un employeur exemplaire et comment il pourrait s'en approcher – Cahier de revendications 14.06.19 SSP - Ville de Lausanne : Revendications pour le 14 juin 2019 Pourquoi l'école n'a pas encore atteint l'égalité et comment elle pourrait s'en approcher La progression au sein de chaque classe est répartie de la manière suivante:Le salaire annuel est payé en treize fois. janvier 2017 pour l’autre partie des institutions qui ne sont signataires d’aucune convention. Le treizième salaire est versé au mois de décembre, sous réserve d'une cessation d'activité en cours d'année, auquel cas il est versé au moment du départ, prorata temporis. 26 et Règlement d'application, art. 5 0 obj janvier 2015 pour une partie des institutions qui ne sont signataires d’aucune convention. <> Ils sont toutefois joignables de 8h30 à 12h00 et de 14h00 à 17h00, aux numéros usuels, que vous trouverez en cliquant ici. 688 Présentation de la nouvelle CCT du Second œuvre romand 2019-2022 Salaires -Quelles sont les augmentations salariales dues au 1 janvier 2019 ? Il est indexé conformément à la loi sur le personnel de l’Etat.Ce site utilise des cookies afin de vous offrir une expérience optimale de navigation. �x���b���3���fY�`�+�o�z�,�[��s��_��0�%�P ��Q�Y2��O%�m����=@Th��ݦ��u���*H���U��^�}�t�`6�f%�r~ k�IU��=�'z�57J������V��[���C���Uc���H���O0�H3�@'��|Kfud� {.5m0~��; E�v�)J�y����q��{O�޵�U�ec�؊SA�� Publié le 05.08.2020. Protocole d’accord sur les revalorisations salariales signé ! janvier 2014 pour les institutions qui sont déjà signataires d’une ou plusieurs CCTs. Le niveau de fonction est ensuite déterminé selon le poste occupé. Actualités Baignade autorisée dans le lac de Neuchâtel. L'échelle des salaires est divisée en 18 classes de salaire: Le salaire évolue entre le minimum et le maximum de la classe.

endobj Echelle salariale 2017 à l'indice CCT de 101 2.pdf. Le salaire du collaborateur est bloqué dans sa progression lorsqu'il est égal ou supérieur au salaire maximum tel que déterminé selon l’attribution de la nouvelle fonction. Une Commission Paritaire Professionnelle a été constituée le 6 février 2014.